【Ｑ】内定を取り消されて腹を立てています。

• 　昨年、専門学校を卒業して、現在派遣社員としてコンピュータ関係の仕事をしています。
• １ヶ月半前にＡ社の試験を受け、採用が決まりました。
• 出向先の会社との契約期間が残っていたので、Ａ社には２ヶ月ほど待ってもらう約束を取りつけ、
• 派遣会社の方へは、事情を話して退職願を２ヶ月後の日付けで受理してもらいました。
• ところが、入社予定日の１週間前に、突然Ａ社の総務課長から電話が入り、
• 「会社事情により内定を取り消したい。内定取り消しの書類は、今日速達で郵送した。」と言われました。
• 理由を聞くと、「予定した受注が取れなかったため増員できなくなった。」とのことでした。
• 　あまりにも一方的なＡ社のやり方に腹が立ちました。
• このまま泣き寝入りするのも悔しいので、損害賠償請求でもしてやりたい気分ですが、
• そんなことができるでしょうか？
• どなたか、法律的な事に詳しい方がおられたら教えて下さい。

【A1】訴訟を起こす事はできますが、勝つとは限りませんよ！

• 　貴方とＡ社との間に雇用契約が締結されていることが、訴訟の前提として必要です。
• Ａ社からの内定通知書、そして貴方の就職承諾書などが揃っていれば
• 雇用契約は成立していると認められますが、入社前の取り消しですから、
• 内定通知書の内容によっては、法的に「労働契約の解除」となるかは微妙です。
• 　仮に法的に「解雇」として認定されても、給与の1ヶ月程度が保証されればいいほうです。
• そんな程度の賠償額では、もし弁護士を雇ったとしたら赤字になる可能性が大です。
• 勿論内定取消の無効を勝ち取ることができる可能性もありますが、
• 訴えた会社に就職するのは普通できませんよね？
• 　この場合は。訴訟を起こしてもあまりメリットはないのではないでしょうか？
• 訴訟を考えるよりも、所轄の労働基準監督所に相談されたほうが、うさばらしになると思いますよ。