【Ｑ】時給が他の人より安いのはどうして？

• 　今自分は派遣社員で、工作機械のオペレータとしてある工場で働いています。
• 約３年経ちますが、その間２つの派遣先を異動し現在３番目の会社で働いています。
• 　この会社で、自分の時給が他の人より１００円安い事を知りました。
• 同じ派遣会社の社員なのに自分の時給がみんなと違って安いのはなぜなのか疑問に思いました。
• 私より後に入ってきた新人さえ私より時給が高いのです。
• 　オペレーターの仕事が、検査や梱包作業の仕事より時給が安いのかと思うと、
• なんだかやる気がなくなってしまいました。
• 派遣会社の営業担当者に聞いてみたのですが、給料のことは担当外だから分からないと
• 言われました。
• 　こんな時どうしたらいいのか、どなたか教えてくれませんか？
• 派遣会社で働いた事のある方など、アドバイスを下さい。

【A1】会社の担当者に直接聞いてみたらいかがですか？

• 　営業担当者では賃金契約の内容が分からないかもしれませんね！
• 貴方が派遣契約でどのように時給を契約されたかによると思います。
• ですから、契約書を確認する必要があると思いますし、
• それでもなお分からない場合は、詳しい事を、派遣会社の総務担当者などに
• 直接聞いてみる必要があると思います。

【A2】時給の設定の仕方には違う場合があります。

• 　一般的には一口で派遣社員と言っていますが、
• 法律的には派遣社員と請け負い社員とがあることをご存知ですか？
• 詳しい事は、法律を調べていただければ分かると思いますので、
• ここでは簡単に説明しますので参考にして下さい。
• 　貴方と派遣会社との間には雇用契約が結ばれているはずですが、
• 貴方が実際に働いている会社と派遣会社とは、
• 派遣契約叉は請け負い契約のいずれかの契約になっています。
• 　派遣契約の場合、仕事の内容が同じであれば、派遣契約上の派遣社員の時給は
• 基本的に同じはずです。
• 派遣契約なのに、もし同僚と時給に差がある場合は、派遣会社が何らかの理由によって
• 差を付けていることになります。
• 　請負契約の場合、時給は派遣会社によって決められます。
• 派遣会社は、請け負った仕事の出来高によって売上高が決まりますので、
• この場合は社員の能力などによって差を付けたりすることが一般的です。
• 　従っていずれの場合であっても、契約が派遣契約なのか請け負い契約なのかを
• 確認すると同時に、他の人と時給の差がある理由を派遣会社に聞く事が必要となります。